長佳集團社會責任
長佳集團積極投入社會公益，每年自主提撥公益基金，關懷並協助弱勢與特殊族群，落實「取之於社會，用之於社會」的企業承諾。同時，我們長期贊助並支持臺灣各項運動賽事，推動運動產業蓬勃發展。2017、2018年連續兩年榮獲「民間經營團隊-金擘獎」，並於2017、2019及2022年連續三屆獲得「運動企業認證標章」，充分展現我們對社會回饋的使命與用心。
快樂運動無設限
長佳集團長期投入體育賽事，實踐「運動不分年紀、快樂沒有距離、幸福人生健康向前行」的理念，致力打造一個讓各年齡層都能自在參與的運動環境。無論是初學者還是運動健將，在運動場上，我們不分高低與年紀，只有熱愛運動的心彼此連結，一起奔跑、跳躍，盡情動滋動。
突破自我迎挑戰
長佳集團重視全民健康推廣，認知到良好的體能與心理素質是面對生活挑戰的重要基礎。我們鼓勵民眾透過多元運動強化體魄，特別舉辦體能挑戰賽，以風扇車、翻輪胎、波比跳、過頭砸球及跳跳箱等5個項目，檢驗參賽者力量、耐力、爆發力與協調性。比賽不僅激發參賽者自我突破的精神，也促進彼此交流與團隊合作，培養規律運動的習慣，讓更多人享受健康、積極且充滿活力的生活方式。
支持公益獎優異
長佳集團支持公益，所經營的運動場館均提供公益時段，讓符合資格的民眾免費使用；平時也經常舉辦多元化公益活動、課程與講座，讓民眾盡情運動、吸收知識，讓健康與生活零距離。
同時，本公司為鼓勵青年運動選手積極參與體育活動、提升運動技能，奠定競技實力基礎，協助國家培育更多優秀人才，特別設立「體育獎學金」，以獎勵方式肯定青年選手在各項運動賽事中的努力與表現。
關懷需求挺多元
長佳集團秉持人文關懷精神，主動提供符合弱勢及特殊族群需求的運動場地與設備，並設置性別友善浴廁與哺乳室，讓身障朋友、不同性別身份者及需要哺乳的家長，都能安心、平等的享有運動的權利與舒適的休憩空間。
享受健康顧安全
本公司重視顧客的健康與生命安全，經常邀請各領域專業講師舉辦多元講座課程，內容涵蓋認識身體器官、養成健康生活與體重控管、防止運動傷害、水域自救等主題，協助民眾深入了解自身狀況，培養正確的運動觀念與自我保護能力，並養成健康生活習慣。
銀髮教育再升級
長佳集團關注高齡化趨勢，致力於推廣銀髮族健康管理，透過專業健檢、養生講座與運動課程，協助長者了解自身健康狀況，建立正確保養觀念，並培養規律運動習慣。期望每位長輩皆能在舒適環境中輕鬆學習健康知識，享受充滿活力的樂齡生活。
樂齡活力又自信
長佳集團秉持企業社會責任，免費提供空間予臺北市社會局作為運動場地，為60歲以上長輩打造健康樂活的環境。專業指導員透過肌力訓練、平衡訓練，以及認知運動，幫助長者維持肌肉力量、提升活動力並增進身心健康。我們希望透過這些運動課程，讓長輩們擁有強健的體魄與自信，享受自在、充滿活力的生活，共同營造健康友善的社會。
員工福利措施
本公司為促進勞資和諧、凝聚員工向心力，保障職工之權益，設有職工福利委員會，以利推動各項職工福利措施，滿足員工在工作、生活及健康等方面之需求。各項福利措施如下：
(1)員工享有勞保、健保、團體保險及退休金。
(2)員工健康檢查。
(3)員工三節禮金或禮品。
(4)員工生育與婚喪喜慶禮金、傷病慰問及職災補償。
(5)員工生日禮金。
(6)不定期舉辦員工康樂、聚餐及旅遊活動。
(7)年終尾牙。
(8)公司經營運動場館之游泳池、健身房設施皆可免費使用。
員工退休制度
本公司為安定員工退休後生活，依法訂定員工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，監督退休制度之實施情形。自民國94年7月1日起勞工退休金條例施行，並採確定提撥制，實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔員工之退休金提撥率，不得低於員工每月薪資6%。112年度舊制勞工退休準備金累積金額新台幣1,479萬元；新制提撥新台幣323萬元。
把關員工工作環境
本公司定期對員工及所屬協力廠商實施安全及衛生教育，並於各施工現場派有具勞工安全證照的同仁，隨時查核各項安全施工規定實施情形，以預防職業上災害。113年1月1日至113年12月31日共舉辦9堂職安教育訓練，累計教育訓練時數共515小時。達成0件重大職業傷害件數、0失能傷害率。
關懷員工身心健康
本公司持續關懷員工身心健康，每年辦理員工健康檢查，以確保員工身體健康的維護。113年1月1日至113年12月31日共舉辦36次職業護理師現場服務。